規程・就業規則の管理を、
AI でラクにする SaaS。

.docx / .pdf のインポートに対応しています。アップロードすると AI が章立てや表記ゆれを整えた上で Markdown へ取り込み、版管理の起点になります。初期移行は数十本でも数時間で完了するケースが多いです。

労基法・育介法・個情法などの労務・情報の法令に加え、会社法・金商法・安衛法、さらに業種ごとの業法 (ガス事業法・食品衛生法・社会福祉法・貨物自動車運送事業法・私立学校法・保険業法など) まで e-Gov 法令データベースから取得し、改正が発生すると AI が貴社規程と照合して対応漏れの可能性を指摘します。社労士チェック前に改正の見落としに気づけ、対応が必要な条文と該当する規程をダッシュボードで確認できます。

はい。1 つのご契約のまま、ホールディングス配下の各社と部・課をひとつの組織ツリーとして登録できます。規程・マニュアルごとに公開範囲の組織を指定すると、その組織と配下の従業員にだけ表示されるため、会社を跨いで他社の規程が見えることはありません。共通規程は公開範囲を指定しなければグループ全社に配れます（組織機能は Business プラン以上）。

Standard はユーザー数無制限です。30 名でも 300 名でも追加料金は発生しません。ロールは管理者 / 編集者 / 従業員の 3 段階で、従業員はライブラリ閲覧と既読証跡の対象になります。メアド一覧の CSV アップロードで一括招待にも対応しています。

従業員画面に常設のチャットで、自然文で社内規程について質問できます。「通勤費はどう申請？」「育休はいつから取れる？」のような問いに、公開済の規程・マニュアルから関連条文を要約して返します。回答には必ず該当規程へのリンクが付くので、最終確認は規程本文を読む前提で安心して使えます。法令一般の解説や、個人の有給残日数など個別データには答えません。

月額料金に含まれます。ただし、テナント単位で 1 日の利用数に上限を設けています（Trial は 10 回 / 日、Standard は 30 回 / 日、Business は 50 回 / 日）。それ以上の利用が必要な場合は Enterprise プランで個別にご相談ください。

はい。Model Context Protocol（MCP）仕様の公開エンドポイントを全プランで提供しており、MCP 対応の AI クライアント（claude.ai の Connectors Directory など）から OAuth 2.1 で連携できます。「自社規程と最新の育介法改正の整合性を見て」と尋ねたとき、AI が規程ログから最新版の本文と body_hash を取得して回答する、といった使い方を想定しています。

AI による回答は参考情報として位置づけ、回答画面に必ずその旨を表示します。回答には該当する規程・条文が出典として付き、サーバ側で「AI が引用した規程 ID が実在し、社内に公開されているもの」かを毎回検証しているため、存在しない規程をでっち上げて引用するハルシネーションは入り口で弾かれます。それでも気になる箇所は規程本文をクリックして確認できます。

はい。閲覧ログ（acknowledgements）と監査ログ（audit_logs）を CSV / PDF でテナント別にエクスポートできます。閲覧ログには body_hash が含まれるため、「この人はこの版を確かに見た」を証跡として残せます。PDF にはテナント名 + 出力日時の透かしが入ります。

Google アカウント・Microsoft アカウント（Microsoft 365 / Entra ID）でのログインに対応しています。メール + パスワード（Argon2id）との併用も可能です。SAML 連携は現在ロードマップ上にあり、Enterprise でのご相談を承っています。

公開規程は IP アドレスで閲覧元を制限できます。会社ごとに許可する IP レンジを登録すると、社内ネットワーク経由のみ閲覧可、といった運用が可能です。ログインの SSO と組み合わせることで、「ログインできても社外からは中身が見えない」状態を作れます。

月単位で解約可能です。Stripe カスタマーポータルからサブスクリプションをキャンセル、その後「組織プロフィール → 退会」でアカウントを削除できます。退会前に閲覧ログ・監査ログを CSV / PDF でエクスポートしておくと安心です（退会後 30 日間は運営連絡で復旧可能）。